경영 지도사 인적 자원 관리 분야는 중소기업의 인사·조직·노무·사무관리를 진단하고 지도하는 전문 분야입니다. 경영기술지도사법 제2조에 이 업무 범위가 명시돼 있습니다. 시험은 1차 공통 과목과 별도로, 2차에서 인사관리·조직행동론·노사관계론(노동법 포함) 세 과목을 치릅니다. 직무 범위와 시험 과목을 같은 것으로 혼동하지 않고 각각 확인하는 것이 출발점입니다.
| 구분 | 현행 공식 내용 | 근거 |
|---|---|---|
| 지도 업무 | 인사·조직·노무·사무관리의 진단·지도 | 법률 제2조 |
| 2차 과목 1 | 인사관리 | 시행령 별표 2 |
| 2차 과목 2 | 조직행동론 | 시행령 별표 2 |
| 2차 과목 3 | 노사관계론(노동법 포함) | 시행령 별표 2 |
법률 제2조는 인적자원관리 분야의 업무를, 시행령 별표 2는 이 분야의 2차 과목을 각각 정합니다. 노무가 업무 범위에 포함된다는 사실과, 노사관계론에 노동법이 포함된다는 시험 과목 표기를 구별해 읽을 수 있습니다.
인적자원관리 2차에서 노동법은 별도 네 번째 과목인가요?
아닙니다. 법령은 세 번째 과목을 ‘노사관계론(노동법 포함)’으로 적습니다. 따라서 인사관리·조직행동론·노사관계론 세 과목이며, 노동법은 노사관계론에 포함된 범위입니다. 별도의 네 번째 독립 과목으로 세면 과목표를 잘못 읽은 것입니다. 회차별 세부 출제 범위는 시험실시기관의 공식 공고를 따로 확인해야 합니다.
지도 업무와 2차 선택 분야는 어떻게 연결되나요?
경영지도사의 네 분야는 각각 법률상 업무와 2차 과목이 다릅니다. 인적자원관리 분야에서는 인사·조직·노무·사무관리 진단과 지도가 업무로 제시되고, 2차는 사람과 조직에 관한 세 과목으로 구성됩니다. 이는 법령 구조를 설명한 것이며 특정 업무의 시장 수요, 취업 보장, 개인의 합격 가능성을 보장한다는 뜻은 아닙니다. 2차 네 분야의 과목을 나란히 보고 본인이 선택할 분야를 정하세요.
합격 기준과 다음 시험일은 어디서 확인하나요?
시행령 제3조는 2차를 주관식 필기로 실시하며 과목별 40점 이상과 전 과목 평균 60점 이상을 요구합니다. 다음 회차의 날짜·접수·장소는 법령의 과목표에 적힌 고정값이 아닙니다. 2026년 제41회는 종료됐으며 새 일정은 Q-Net의 경영지도사 시행공고에서 실제 발표 후 확인해야 합니다. 1차 공통 과목과 영어성적은 별도 안내를 참고하세요.
확인한 공식 자료
2026년 10월 24일 현행 법령과 Q-Net 공식 경로 확인. 미공개 날짜·문항 내용은 추정하지 않습니다.
